职场空降兵:让人头疼的存在|职场关系(6)
果不出所料，新来的空降兵是公司内部一个管理核心业务部门的副总裁推荐来的 。为什么可以空降直接接管部门？是因为小张所在的公司其实只是个分公司 ，他口中所说的BOSS只不过这个分公司的BOSS ，而推荐空降兵的副总裁原来是集团总部董事会里一名董事以前的私人助理，下派到小张所在的这家分公司负责几个核心业务 。
职场空降兵初次降落 ，摸不准人脉关系 ，初来乍到，工作环境不熟悉 ，处处有点发懵 ，再加上同事的排外情节，所以工作起来会感觉有些吃力 ，当所有的方面都让人感觉如履薄冰的时候 ，会很打击人的积极性，所以很难活过一年。
职场空降兵是指某企业在某领域遇到瓶颈时，通过招聘优秀的职业人才加入自己的团队 ，以达到迅速满足业务需求和提升企业能力的目的的一种战略性人才引进方式 。以下是关于职场空降兵的详细解释： 引进目的： 职场空降兵的主要目的是迅速提升企业在特定领域的能力 ，以满足业务需求 。
戏精2：金牌狗腿王 必杀技：老板大过天 比起“空降兵 ”，更让人膈应的应该是每个公司都会有的“狗腿王 ”吧。老板不在还好 ，只要老板出现在视野里 ，那阵势，平常人可做不出来 。比如《猎场》里的惠成功 ，对着谁都是一口一个老总的 ，当郑秋冬的专职司机 、给郑秋冬做饭，就爱干自己职能范围之外的活 。
现阶段在我们国内 ，“职场空降兵”的理念还处于逐步健全阶段 ，我们的企业和职场空降兵都存在这样那样的不足以及认识的误区，对于如何安稳的度过磨合期 ，如何尽快的形成工作的合力和团队的向心力 ，尚处于探索阶段。
平时在办公室里,该不该给领导倒水
〖壹〗 、所以，比较好还是尽量避免与领导一起吧，实在避免不了在一起的话 ，领导有需要 ，就倒吧 。
〖贰〗、对于是否在办公室给领导倒水这个问题，我们可以从以下几个角度来考虑： 如果公司的文化和氛围中包含给领导倒水的习惯 ，而且领导本身也有这样的期待 ，那么在这种情况下为领导倒水可以视为一种职场礼仪和适应公司文化的表现 。这不仅体现了对领导的尊重，也符合公司的工作氛围。
〖叁〗 、如果公司企业文化和氛围有倒水的习俗 ，同时领导也有这种习惯 ，我觉得应该倒水。这是为了在公司中更好的生存下去 。不要有排斥心理，所谓小不忍 ，则乱大谋 。
〖肆〗 、那你可能要问了 ，这些事情让清洁阿姨做就好了，干嘛还要再请一个助理去做呢？这里面当然是有区别的。不说不能随意进出老板的办公室 ，助理还有很多非事务性的 ，专业性的工作需要完成 。
〖伍〗、这样曹操自然心里就不舒服，久而久之就起了杀心 。 不过你公司里给领导倒水这都是小事，平时要尊敬领导 ，并在领导想做什么时 ，你提前做了（前提是你必须完成了自己的工作），这样领导就会多关注你一点。没什么 ，放平心态就好了 ，当领导的人都有他比别人强的地方 。
〖陆〗 、要不要给领导倒水首先要看自身的想法，如果你觉得作为小辈倒水是一件再正常不过的事情 ，水烧开了 ，顺手给同事或者领导倒上一杯，这是和在家里为亲戚朋友沏茶一样 ，自然而然的行为 ，没有这么目的，很纯粹的举动 ，那也就谈不上纠结 。
从亲人到仇人,是什么让真功夫创始人反目成仇?
〖壹〗 、从亲人到反目成仇的夺权战 2013年12月12日 ，广州市天河区法院认定原真功夫董事长蔡达标职务侵占和挪用资金两项罪名成立，判处有期徒刑14年，没收个人财产100万元。而此时站在被告席位的蔡达标面不改色 ，对于牢狱之苦他早已经做好准备 ，他只是觉得，这一切都是不得已而已 。
〖贰〗、潘宇海作为真功夫的创始人 ，在创业初期与姐姐潘敏峰和姐夫蔡达标共同合伙经营甜品店 ，后转型为中式快餐店 。在店铺发展初期，三人各司其职 ，共同推动了真功夫的初步成功。然而 ，随着真功夫的逐渐壮大，股权结构和管理问题逐渐浮出水面 ，最终导致三位合伙人反目成仇 。
〖叁〗 、真功夫是十年前国内首屈一指的中式快餐品牌 ，高峰时期门庭若市 。然而，这家广受欢迎的餐饮企业因为股权布局失误 ，内部合伙三人最终反目成仇 ，甚至对簿公堂，控股权争夺引发惨剧。究竟发生了什么？创始人潘宇海在20多年前于广东开设甜品店，后与姐姐潘敏峰及姐夫蔡达标合资成立“168蒸品店 ” ，即真功夫前身。
