肺炎疫情期间复工需要准备哪些证明材料?

〖壹〗 、肺炎疫情期间复工，通常需要准备以下证明材料：医院健康证明 需由本地区医院开具 ，证明外出人员身体无恙
，无不良症状，不存在潜在安全风险 ，可正常出入本地区 。要求复工证明 由个人所在单位或企业开具
，因疫情影响，暂时复工人员多为满足社会生产
、生活必需的工种 ，此证明可表明企业有复工需求及个人岗位必要性
。

〖贰〗、主要是表明自己在疫情期间按照规定居家隔离，并且无病毒接触史
，并且身体健康正常。疫情不严重的地区，只需要保证自己这段时间根本没有出去过 ，没有接触史
，之后村委会，或者是小区委员会才会出具居家隔离证明 。

〖叁〗 、复工具体要求：报备程序及材料申请提前复工的企业 ，领至少提前2日向企业所在地县级指挥部备案
，提供以下材料：（一）提前复工备案表；（二）疫情防控承诺书
。县级指挥部收到备案材料以后，对材料齐备的 ，应进行现场核查
，核查符合条件的，尽快出具备案意见。

新冠肺炎No.23:陕西重回0增长,揭秘汉中西乡12人疫情传播链

月21日陕西新增病例数重回0增长 ，汉中西乡12人疫情传播链主要与家庭式和接触式传播有关 。以下是详细分析：陕西疫情防控整体态势：2月21日
，陕西新增病例数实现0增长，治愈人数达到117人 ，治愈率提升至475%。这一数据表明，陕西疫情防控各项关键指标均呈现明显转好趋势
，前期防控措施取得显著成效
。

新冠肺炎疫情确实暴露了现代经济及全球化的关键弱点，主要体现在以下两个方面：疫情精确打击了现代经济赖以运转的高流动性病毒特性与经济运转的矛盾：新型冠状病毒具有空气传播
、长潜伏期、无症状者也可传播等特点 ，成为人类几十年来最难对付的敌手。

飞沫传播风险：新冠病毒主要通过飞沫传播
，当人们近距离接触时，感染者咳嗽 、打喷嚏产生的飞沫很容易被周围人吸入 。保持社交距离 ，比如至少1米以上的距离
，就能大大减少飞沫直接传播到他人的可能性
。在电梯、公交等封闭空间，人与人距离较近时 ，飞沫传播风险更高
，而保持社交距离能有效阻断这一传播途径。

世卫组织总干事谭德赛认为，近来各国仍有机会通过积极行动阻止新冠肺炎疫情演变为全球危机 ，其核心依据与行动方向如下：全球疫情现状与风险评估中国境外传播情况：截至通报会时
，中国以外12个国家共报告92例人传人病例，出现19例致命病例 ，但尚未形成持续社区传播（除钻石公主号邮轮外） 。

截至2月27日，新冠肺炎疫情变化呈现以下特征
，结合全国及重点区域数据展开分析：全国疫情整体趋势确诊病例总数：全国累计确诊病例数持续上升，但增速有所放缓
。根据数据 ，新增确诊病例数较前几日出现下降
，表明防控措施（如交通管制
、社区封闭管理）开始显现效果。

刚刚!《延迟复工工资发放新政策》出炉!

〖壹〗、延长2020年春节假期至2月2日，在春节假期延长假期间（1月31日 、2月1日
、2月2日） ，企业安排劳动者工作又不能安排补休的
，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬 。延迟复工期间工资发放 多数省份延迟企业复工多数不得早于2月9日（正月十六）24时复工，延迟复工这几天属于休息日
。

〖贰〗、春节延长假上班工资发放 安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见 ，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工
，企业应先安排补休；无法补休的，需依法支付加班工资。

〖叁〗 、延迟复工期间工资发放新政策如下：春节延长假上班工资：春节假期延长至2月2日 ，因疫情防控不能休假的职工
，企业应先安排补休；不能补休的，依法支付加班工资 。被隔离期间工资：依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工 ，企业按正常劳动支付工资；隔离期结束后仍需治疗的，按医疗期规定支付工资
。

〖肆〗
、延迟复工工资新政策主要包括以下几点：企业与职工协商调整薪酬：企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以与职工协商一致，采取调整薪酬的方式稳定工作岗位。轮岗轮休、缩短工时：为减少人员聚集和疫情传播风险 ，企业可以与职工协商
，采取轮岗轮休 、缩短工时等措施 。

〖伍〗
、北京市：鼓励企业安排职工通过电话、网络等方式灵活办公，工资按正常出勤支付；对于因看护未成年子女需在家办公的职工 ，工资待遇由企业按出勤照发。其他地区：部分地方未明确延迟复工性质
，需以当地最新政策为准
。例如，部分地区将延迟复工视为正常工作日 ，企业安排工作无需支付加班费
，但需保障职工基本工资。

〖陆〗 、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行
。

陕西:疫情期间复工复产建设项目费用计算进一步明确

〖壹〗 、施工降效费用：疫情防控期间复（开）工项目完成的工作量可计取施工降效费用 ，由发包方承担。承包方确定施工降效内容并编制费用，报发包方审查认可
，列入措施项目费用 。赶工措施费用：疫情防控期间复工复产项目需要赶工的，赶工措施费用另行计算并明确计算原则和方法
。

〖贰〗、疫情防控期间未复工的项目 ，工期应予以顺延
，顺延工期计算从陕西省政府决定启动重大突发公共卫生事件一级响应（2020年1月25日）之日起至解除之日止。疫情防控期间复工的项目，建设工程合同双方应结合实际合理确定顺延工期 。

〖叁〗
、建设工程项目疫情防控费用明确为每人每天20元标准足额计取、包干使用
。具体说明如下：费用涵盖内容：因疫情防控增加的防疫人员工资 、防控物资
、核酸（抗原）检测、宣传教育和临时设施等费用。计取条件：以防控期间（不含常态化疫情防控期）施工单位的现场工人和管理人员实际人数计算 。

〖肆〗 、例如 ，陕西省曾用劳保费结余设立专项补助
，对复工企业按项目类型给予不同标准支持：普通项目企业可申报专项补助，承建急难险重防疫项目的企业按“每人每天100元 ”发放补贴 ，且“就高不就低
”不重复领取
。此类政策具有地域性
，需以当地最新文件为准。

〖伍〗
、疫情防控专项经费 费用标准与范围浙江、山东规定按每人每天40元计取专项经费，包含防疫物资费 、人工费
、降效费及其他费用（仅计取税金） 。四川省明确降效费需单独计算。厦门通过调整人工费动态指数（2016）及上浮安全文明施工费（20%）间接支持防控成本
。

西安多家上市公司回应疫情影响:灵活上岗,业绩或受波及

西安多家上市公司受疫情影响采取灵活上岗等措施 ，业绩或受短期波及
，部分企业临时停产、停业。具体影响如下：中熔电气 灵活上岗安排：12月23日起安排员工灵活上岗，产线部分员工在公司所在园区封闭留岗以保持生产 。业绩影响：预期疫情会对公司短期经营业绩产生一定影响 ，但不会对中长期发展带来不利影响
。

进入三月以来，已有30余家上市公司受疫情影响出现停工停产或减产情况
，同时部分公司年报延后披露，疫情或对公司业绩产生一定影响。具体情况如下：停工停产情况壹石通：3月23日 ，公司注册地安徽省蚌埠市怀远县出现新冠疫情
，根据当地疫情防控要求，注册地所在园区实行封闭管理 。

对于业绩下滑原因 ，公司表示2022年3月初以来
，上海疫情对其经营产生不利影响，波及采购 、生产和物流等环节 ，直接导致上半年净利润下滑
。凯撒文化：因游戏产品授权收入较上期减少
，同时持续加大对在线游戏的投入，今年上半年净利润预计亏损3500万元 - 6500万元。

汉中市关于新型冠状病毒肺炎疫情防控期间建设工程计价有关的通知_百...

〖壹〗
、为全面贯彻落实国务院、省政府关于新型冠状病毒肺炎疫情防控工作部署要求 ，坚决打赢新型冠状病毒肺炎疫情防控阻击战 。

〖贰〗 、陕西省住建厅为稳定建筑市场秩序、化解疫情期间工程结算纠纷
，对复工复产建设项目费用计算有关事项进一步明确，具体如下：工期顺延相关 新型冠状病毒感染的肺炎疫情属于不可抗力 ，工期应予以顺延
。整个疫情防控期间，因不能正常生产
，发承包双方根据逐步复工情况合理计算顺延工期。

〖叁〗
、地方政策与指导意见无锡市：发布的《关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情后我市建设工程施工合同履约及工程价款调整的指导意见》明确指出，新型冠状病毒感染的肺炎疫情为不可抗力因素 。因应对疫情及防控措施直接导致施工企业停工停产引起工期延误的 ，应当顺延工期
，并免除因不可抗力导致的工期延误的违约责任
。