因疫情延长休假期间,工资怎么发?公司通知提前返工怎么办?
〖壹〗、因疫情延长休假期间工资发放问题延长的春节假期（1月31日－2月2日）及延迟返工假期（2月3日－2月9日）工资发放：无明文规定必须支付工资：此期间并非法定节假日，也不同于具有庆祝性质的全国假期 ，企业若未支付工资 ，不违法。
〖贰〗 、协商调整：企业若压力过大，可与员工协商降低工资标准，员工同意即可；也可协商解除劳动合同 ，但要支付经济补偿金 。申请延期复岗人员外地办公：因出差或春节回家等原因被隔离在外地无法及时返工的员工 ，若有条件在外地办公，企业可安排其在外地办公 ，工资待遇不变 。
〖叁〗 、对于因疫情未及时返工的职工 ，企业可以优先考虑安排职工年休假，期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未返工时间较长的 ，工资发放由企业和职工协商处理。
〖肆〗、按原计划上班工资支付：春节法定假为农历初初初三 ，若在这三天上班，可优先安排员工调休 ，不能安排调休的需支付200%加班工资 ，依据《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 。
天津疫情期间工资发放标准国家规定
〖壹〗、月25日（初一） 、1月26日（初二） 、1月27日（初三）为法定节假日 ，企业安排职工加班的，应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资 。延长的春节假期属于休息日，安排职工加班又不能安排补休的 ，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。实行特殊工时工作制的 ，按有关规定执行 。
〖贰〗、住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资 。
〖叁〗 、超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区、直辖市规定的办法执行。
疫情居家办公期间工资如何发?人社部门最新答复→
对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资 。
居家办公工资：企业安排职工居家办公的 ，应依法支付全额工资 。未安排办公工资：企业未安排居家办公的 ，视同职工提供正常劳动，按《江苏省工资支付条例》第二十八条规定支付工资。休假期间工资：职工休年休假 、婚丧假等假期的，企业按《江苏省工资支付条例》第二十九条规定视同正常劳动支付工资 。
综上所述 ，居家办公期间 ，工资应正常发放 。但在特殊情况下，如工作效率降低、产出量减少等 ，单位可以与员工进行协商 ，对工资进行相应的调整。同时，也需要确保调整方案合法合规 ，并保留好相关证据。在协商过程中 ，应充分尊重员工的意愿和权益，确保双方达成一致意见 。
答复意见 ”明确 ，对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者 ，在其隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施 ，导致不能提供正常劳动的职工 ，用人单位应视同提供正常劳动并支付其工资 。
之前，我们关注过苏康码黄码的职工，居家办公期间工资怎么算的问题。仍有不少市民关注 ，疫情期间工资、假期怎么计算的相关问题 。今天（8月10日） ，南京市人社局对大家关心的问题给出了最新最全的答复 。
